乡村医生队伍建设存在的短板

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  目前,乡村医生队伍以及各类卫生室在乡村脱贫致富的道路中起着不可逾越的作用,他们是人民健康的“守护人”,为人民群众的安全保驾护航。但仍存在一些或有或无的问题,需要我们不断的改进。

  一、村医工作量巨大,待遇低。由于从医的局限性和复杂性,特别是现在健康扶贫工作的开展,慢病随访、家庭签约、艾滋病宣传、基本诊疗等等,村一级卫生工作任务繁重,村医没有精力参与其它致富门路,基本公卫和基本诊疗收入就成为其养家糊口的重要经济支柱。从健康扶贫和签约服务上看,要求为贫困人口和签约对象进行上门服务,村医承担着很大工作量。全镇人口83124人,一共有22个行政村,其中11个村是山区村,而且山区人口分散,交通不便,抽调县、镇医疗力量,无形中增加了工作成本,也只有村医最合适,村医及时掌握病人员患病现状,及时给以健康指导,避免延误病情。同时村医通过健康知识宣传教育,积极引导群众形成良好生活习惯,提高防病抗病知识知晓率。

  二、村医养老无保障。村医生作为城乡居民中的一类特殊群体,承担着农村基本医疗和公共卫生服务的职责,在守护农村居民健康领域做出了极大的贡献,目前村医大部份所能交的养老保障项目为新农保,而这一项目根本无法满足村医的生活保障,部分从事村医工作的人员,为医疗卫生事业作出巨大贡献。如今已是到了古稀花甲之年,可退休政策却久久没有落实。因为养老问题,很多大中专毕业生望而却步,村医行业出现青黄不接现象。

  三、医疗风险无保障。由于村医诊疗技术和设备相对来说比较差,医疗风险相对来说较大,一但出现医疗事故,可能造成倾家荡产的现象,正是如此,导致绝大多数毕业生们知难而退。这也是影响村级医疗机构的稳定发展因素。因此,我们政府采用的医疗设备均属于合格产品,且在疫情期间每日例行消毒检查,严防出现医疗事故。值得一提的是,这个问题并没有被相关政府们所忽视,目前正在进行修改和完善。

  种种的原因,使村医人数日益下降,老龄化十分严重。全镇经执业注册在岗50位村医中,35岁以下仅1名,35–45岁有22名,而45–59岁则多达23名,60岁以上有4名。而大学学历仅一名,其余全部中学学历。目前高校的毕业生们普遍不愿意做村医也是导致村医老龄化的原因之一。

  但在众多的村医之中,同样也有那些负责任,有爱心的人士存在。高岭镇加茶村村医韦华强,1987年参加村医工作至今。他恪守本分,认真履行职责,密切关心群众,对脱贫致富攻坚战起到重要作用。

  在任职期间,卫生室每年的诊疗人次达到7千人次以上,家庭医生签约服务贫困户达到100%,慢性病卡办理户达到100%,慢性病随诊达90%以上,为老弱病残送医送药年均30次以上。抗议期间,他每天24小时待命,做到对来诊病人实时体温检测,实名登记统一上报,对发热咳嗽病人每天监测跟踪。为全民抗击疫情贡献一份力量,为村民的健康做出保障.如今我扎根基层,贡献基层,为本村的健康扶贫贡献自己的一份力量。

  正是这份责任心和爱心,使他在疫情期间尽职尽责,全心全意为人民服务,而这,也是大部分毕业生及在岗村村医所缺少的。

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