人类的管理活动经历了漫长的发展过程,从原始社会的族群管理到现代社会的企业管理,已有数千年。现代企业管理是近几百年才发展起来的科学,它大致可以分为三个阶段:经验管理、科学管理和文化管理。
1769年,英国诞生了第一家现代意义上的企业,成为人类走向工业社会的标志。那时的管理主要是依靠管理者的实践经验,企业也都是小规模的家族式企业。然而随着生产力的发展、企业规模的不断扩大以及社会化大生产的逐步形成,经验管理逐渐跟不上时代的步伐了。
1911年,美国人温斯洛·泰勒的《科学管理原理》一书的问世,使企业管理由漫长的“经验 管理”阶段迈进了划时代的“科学管理”阶段,使依法治厂、依法治企成为可能,使企业管理从经验上升为科学。在此后长达半个多世纪的岁月里,科学管理极大地推动了生产效率的提高。
科学管理的理论和做法作为企业管理领域的一次伟大创举,尽管在半个多世纪中对世界工业发展起过巨大的推动作用,但泰勒的科学管理“重物轻人”,仅仅把员工当作工具,随着经济和技术的发展,越来越显现出其消极的一面,于是人们开始探索新的企业管理理论和做法。
于是,企业文化管理应运而生。20世纪80年代初,威廉·大内的《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化—现代企业精神支柱》、托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼的《成功之路—美国最佳管理企业的经验》以及理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》被合称为企业文化研究的“四重奏”,标志着企业文化研究的兴起,掀起了企业文化研究的热潮。至此,企业文化管理成为当今世界企业管理最新理论,是管理的终极形态。
企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的且为企业员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的管理思想、管理模式、群体意识、价值观念和行为规范的总称。企业文化既是企业成员共同的精神支柱,也是企业可持续发展的潜在生产力和内在驱动力,是企业保持竞争优势的源泉。
**公司秉承着“以诚为本,以信为根。以礼相待,以行相帮。价二不一,真而不欺。言出必行,行而必胜”的企业文化,在商海浮沉中时刻牢记使命,不忘初心,诚信先行,知行合一,力求打造国内**界知名品牌。
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