国有企业的和谐劳动关系建设研究

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一、研究背景

随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展;对社会来说,如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗,影响社会稳定。如果对这些劳资冲突问题处理的不当,会直接影响我国的经济发展与社会稳定,因此我们应该足够重视劳资冲突这些问题,所以构建国有企业和谐劳动关系刻不容缓。

二、研究意义

马克思利用辩证唯物主义法对资木主义生产关系进行了解剖,揭示了劳资关系的实质。马克思在他的《资本论》一书中对阶级矛盾和阶级结构进行了分析论证。从宏观的角度看,首先和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础。保护劳动者的合法权益,处理好劳资关系对调动劳动者生产的积极性、主动性以及创造性,最大限度释放劳动者的潜能有积极的作用,从而会进一步促进劳动生产率提高与社会主义生产力的发展,最终推动社会主义的市场经济的建设。从微观角度看即从企业的角度出发,企业建设和谐劳动关系无论是对企业的资源配置还是提高企业的竞争力都有很大的优势,和谐劳资关系是一种合理有序、相对稳定、互利共赢的利益协调型的劳资关系,此关系是建立在劳资双方平等合作、自愿协商的基础之上的,和谐的劳动关系能自动调节企业收入合理分配,进而化解劳资之间的利益冲突。

三、论文框架

本文主要以国有企业的劳动关系为研究对象,通过分析国有企业劳动关系现状,查找产生不和谐劳动关系问题的原因,最后提出解决对策建议。论文框架如下:

1封面

2内容提要、关键词

3目录

4正文

一、劳动关系基本理论

(一)马克思主义劳动关系内涵

(二)劳动关系特征

(三)习近平深化改革构建和谐劳动关系思想

    1、习近平关于保护劳动者权益论述

    2、习近平关于建立以人为本和谐劳动关系论述

二、国有企业劳动关系研究综述

三、国有企业劳动关系存在的问题

(一)国有企业内部收入分配不合理

(二)国有企业用工管理标准执行不力

(三)国有企业民主管理制度不健全

(四)国有企业职工权益保障不完善

四、国有企业劳动关系问题原因

(一)国有企业绩效及薪酬体制不完善导致利益分配失衡

(二)国有企业用工体系不健全导致用工形式等方面混乱

(三)国有企业劳动关系角色认知分化

(四)国有企业工会的职能及影响日渐弱化

五、国有企业和谐劳动关系建设

(一)建立健全企业内部治理结构

    1.严格贯彻执行按劳分配原则,建立绩效考核体系

    2.完善劳动者权益保护机制建设

(二)提高企业管理标准执行力

    1.强化人事管理制度建设,形成有效的人事考核体系

    2.加强对经营管理者的监督制约

(三)奉行民主管理理念,健全民主管理制度

    1.加强以人为本管理理念,使员工有归属感

    2.强加企业文化建设,提升员工的向心力和凝聚力

(四)强化工会职能,充分发挥工会作用,维护劳动者权益

5注释

6参考文献

本文主要采取文献研究法、调查分析飞、归纳演绎的方法开展论文研究。广泛收集整理文献资料,如经典书籍,名人格言,以及书目,查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者权益法》等方面的法律、法规,为论文研究提供具有时代性,创造性的参考。通过深入企业,深入员工,对国有企业的现状进行调查,利用不同的资源进行收集,找准问题所在,明确研究对象。最终思考提出解决问题的措施,完成论文研究过程。

7致谢

 

写作计划

2019年12月,选题,在导师的指导下定开题报告;

2019年1月,通过互联网、书籍,查阅资料、调查研究,完成论文资料的准备工作;

2020年2月-4月,形成论文初稿后,在导师的指导下修改论文,定稿、排版。

标签: 劳动关系建设研究

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